Kort svar: Det finns inget bra stöd för att en viss MBTI-typ är särskilt “FIRE-kompatibel”. Forumomröstningar och självsökande grupper kan vara roliga som diskussionsunderlag, men de säger inte hur personlighetstyper fördelar sig bland sparare generellt.
Uppdaterad 2026: Originalinlägget är från 2018. Sedan dess har jag blivit ännu mer försiktig med slutsatser från MBTI. Modellen är fortfarande populär och används mycket, men modern personlighetsforskning arbetar oftare med kontinuerliga drag, särskilt Big Five, än med fasta typer. Dessutom är gratistestet på 16Personalities inte samma test som MBTI, även om båda använder fyra bokstäver. 16Personalities beskriver själv sin modell som en variant byggd på Big Five. Originalresonemanget nedan får stå kvar som en tidsbild och ett diskussionsinlägg. Se Myers & Briggs Foundations historik, 16Personalities egen jämförelse och en översikt i Scientific American om skillnader mellan personlighetstest.
Myers-Briggs & FIRE. Häromdagen lyssnade jag på The Mad Fientists intervju med Travis Shakespeare vilket renderade mitt inlägg om Travis film "Playing with FIRE" som släpps 2019.
De diskuterade bland annat Travis förhållningssätt till pengar och vad som format det. I den diskussionen började de prata om att de var "INTJ personligheter" som älskade effektiva system och att det var en av drivkrafterna bakom deras sparsamhet och intresse för FIRE. Detta fångade mitt intresse så jag började gräva lite.
Vad är Myers-Briggs och MBTI?
Systemet de refererade till är Myers-Briggs Type Indicator, MBTI. Det bygger på Carl Jungs teori om psykologiska typer. Katharine Cook Briggs började intressera sig för typteori på 1920-talet och Isabel Briggs Myers utvecklade själva MBTI-instrumentet vidare under 1940-, 1950- och 1960-talen.
MBTI är uppbyggt kring fyra skalor, var och en med motsatta svarsalternativ. Detta mynnar ut i personlighetstyper uppbygda på fyra bokstäver som representerar ett av dessa svarsalternativ (mer finns att läsa här). Kombinerar man dessa fyra skalor och de två alternativ som kan falla ut i varje skala får man 16 möjliga kombinationer på personlighetstyper.
Jag letade vidare och såg att det fanns ganska många trådar om detta på MMM forumet, bland annat denna. Early Extreme Retirement har också skrivit om hur hans INTJ personlighet är en fördel för att trivas i hans ganska extrema from av "stay at home early retirement". I MMM forumet har de gjort en ovetenskaplig undersökning om vilka personlighetstyper som fräser omkring där. Det visar sig att INTJ personligheten i synnerhet och I personligheter i allmänhet är överrepresenterade i förhållande till deras representation i övriga samhället. INTJ utgjorde 35 % av de som svarade på undersökningen på MMM forumet. I samhället utgör denna grupp ungefär 2 % av populationen.
Mitt resultat: INFJ
Jag gjorde då gratistestet hos 16Personalities och fick INFJ två gånger. Viktigt i efterhand: 16Personalities är inte det officiella MBTI-instrumentet. Tjänsten använder samma typkoder men bygger sin egen modell på fem kontinuerliga skalor med inspiration från Big Five.
Tittar man på vad en INFJ personlighet innebär finns det ändå många saker jag absolut känner igen mig i. Till exempel att jag har en radar för, och tar omedvetet upp, andra människors känslor. En mara för mig är när jag till exempel äter på en restaurang och märker att någon av de andra gästerna runt mig får dålig service eller verkar upprörd/ledsen/arg. Det kan förstöra hela upplevelsen för mig. Likaså känner jag igen mig i den introverta delen av personligheten. Jag är absolut inte asocial men jag behöver mycket egentid för att ladda batterierna. Är jag kompatibel med sparsamhet? Enligt denna artikel verkar det så.
"Advocates (INFJ) (64%) are the most likely Diplomats to prioritize frugality, as their Judging and Introverted traits combine to keep these personalities headed towards their goals and away from being easily swayed by the influences of others. "
Är vissa personlighetstyper mer FIRE-kompatibla?
Kan det vara så att FIRE-rörelsen drar till sig fler introverta personer? Kanske, men materialet jag tittade på här kan inte svara på det. En omröstning på ett FIRE-forum är ett självselekterat urval och kan inte jämföras rakt av med befolkningen i stort. Se därför INTJ-siffrorna nedan som en kuriositet, inte som evidens.
MBTI har både försvarare och kritiker. Organisationen bakom MBTI publicerar forskning om instrumentets reliabilitet och validitet, medan oberoende personlighetsforskning oftare föredrar dragmodeller som Big Five när målet är att förutsäga beteenden eller utfall. Min slutsats är därför ungefär densamma som 2018: det kan vara ett kul språk för självreflektion och samtal, men jag skulle inte använda en fyrbokstavskod som facit på vem någon är – och definitivt inte för att avgöra vem som passar för FIRE, ett jobb eller ett livsval.
Vill du testa 16Personalities finns deras gratistest här. Vill du läsa om det faktiska MBTI-systemet finns Myers & Briggs Foundations översikt här.
OBS! FIRE är för alla. Det ultimata life hacket som Fru EB brukar säga.
Jag tror absolut att du kan hitta frugal weirdodrag inom ramen för MB-personligheterna. Eller så kan man ta ett papper och skriva ”FIRE-människor är i regel rätt envisa, nördiga frihetsälskande introverter med auktoritetsproblem.” Stämmer på mig i alla fall.
När jag borrade mig djupare i ämnet FIRE OCH MBTI tror jag att det säkert kan stämma att I-personligheter lättare hamnar i situationer som fungerar som katalysatorer till FIRE. Mitt utmattningssyndrom var helt klart en sådan. Jag och min fru har pratat mycket om MBTI de senaste dagarna och båda känner väldigt väl igen oss i beskrivningarna. Några kul kvällar framför kaminen helt enkelt.
Jag läste att de flesta INTJ är kvinnor och de män som är INTJ är därmed en försvinnande liten del av befolkningen. We are special ;)
Jag har nog både problem med att vara en auktoritet (chefandet) och med auktoriteter. Kanske inte just problem med min chef men att behöva genomlida en hel del av det tvingande som kommer med arbetslivet typ workshops, värdegrundsarbete etc...
Kan det vara så att I-personligheter "nöjer sig" med ett enklare liv? Att E måste ha mer av allt? Skulle vara intressant att veta om det finns några inom FIRE som blev E-personligheter.
Kan nog vara så med I-personligheter. Jag tänker dock att E-personligheter också borde kunna känna lika starkt för FIRE för att slippa lönejobba och bara kunna hålla på med sin Youtubekanal, satsa på sångkarriär, eller professionell konferencier.
Har läst på om MBTI i åratal tidigare. Tycker det är intressant. Blir nästan alltid ENTJ eller ENTP i tester. Känner mig dock mest passande i kategori INFP och ISTJ. Märkligt? Nej, jag är uppfostrad som ISTJ, men så fort jag flyttade hemifrån andades jag ut och "blev" INFP. Har skyddat mitt verkliga jag i uppväxten med superkontrollerande och bossig ESTJ till pappa.
Ännu mer intressant är dock Enneagrammet. Där är jag solklar typ 9 med stark ettavinge. Kolla gärna upp enneagrammet, fördelen är att där finns mer flexibilitet och utrymme för utveckling inom typerna. /Eva
Jag har både varit tvungen att hålla i och blivit utsatt för dessa värdegrundsworkshops. Som chef när vi sjösatte våra nya ledord samt när mina anställda inte hade vett att hålla sams. För ett par veckor sedan var det dags för ytterligare en halvdag värdegrundsarbete. Det skall målas tavlor med motiv som associerar till det värdeord man blivit tilldelad. Smågrupper skall diskutera hur vi omsätter värdeorden i vardagen och någon måste redovisa i punktform (fem exempel minst). I senaste rundan uppmuntras vi att använda värdeorden som är på engelska i vårt vardagliga arbete. Du kanske förstår hur krystat det blir... nej låt mig bara jobba istället.
Enneagramet skall absolut kollas upp - intressant!
Det som jag tycker är mest utmärkande för de flesta arbetsplatser jag varit på är bristen på äkthet och mod att tala sanning. Det leder till en ändlös teater. /Eva
Jag huserar i skåneland vilket innebär en hög inblandning av danskar i organisationen, inte minst i ledningen. Nu har de tillkommit efter just ovan nämnda bråk men det är väldigt lite av att prata runt saker nu. Danska företagskultur och kultur är lite mer straight forward. Trivs man inte och kanske har orimliga förväntningar på sin tjänst och framtid är det bättre att man säger upp sig är budskapet nu. Ganska sunt men osvenskt.
Själv så blev jag ESTJ vilket stämmer med tidigare tester jag gjort. Ser mig själv inte som en extrovert typ, men eftersom jag gillar effektivitet och har lågt tålamod så brukar jag ta tag i den sociala situationen om det behövs. Däremot så är jag i stort behov av återhämtning i form av egentid där jag får tid för reflektion och kan processa tankar. Det som driver mig till FIRE är friheten, avskyr när andra skall bestämma över mig och berätta för mig vad jag kan och inte kan göra. Auktoritetsproblem? JAPP!
Hälsningar,
mrFIRE
svenskafire.se
Friheten från organisationsBS lockar. Det är så mycket som försiggår på ett arbete som tangerar förskola. Lägg där till effektiviseringshets, omorganisationer, kepiga personlighetstyper, danskar som värmer sina konstiga ostar i micro (DOFTEN!). Jag vill gärna arbeta men dels med vad jag själv finner värdefullt för mig och andra samt bortkopplat från ovan tvång. Det känns mer ok att göra ett gig och gå in med öppna ögon än att sitta fast.
Mitt kontor saknar fönster btw. Bara en sådan sak.
Är du omgiven av extroverter (eller idioter?) :)